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Les enjeux de réorganisation par les compétences, et des processus de gestion de carrière nous conduisent aujourd’hui à intégrer de plus en plus ces dimensions dans vos visions. En sachant que sans une volonté managériale au plus haut niveau de nos organisations rien n’est possible.

Pour autant il nous est nécessaire de piloter nos organismes à partir de thématiques comme les compétences, et risques psychosociaux.

Ainsi nous abordons la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), et la Gestion Prévisionnelle Ressources Humaines (GPRH) en positionnant celles-ci au cœur de notre démarche pour les intégrer à la dimension stratégique.

L’une de nos autres activités est de vous aider à optimisation de votre service RH, voire pour les PME de faire une externalisation de la gestion du service.